W celu uzyskania wyceny w konkretnej sprawie konieczny będzie kontakt z nami.

Traktując w sposób odpowiedzialny sprawy naszych Klientów zalecamy wstępny kontakt telefoniczny lub za pomocą poczty elektronicznej. Pozwoli to na umówienie pierwszego spotkania, na którym zostanie omówiona z Państwem dalsza współpraca, w tym: formy kontaktów oraz wynagrodzenie.

Ustalone wynagrodzenia za świadczoną pomoc prawną, zgodnie z obowiązującymi nas zasadami kodeksu etyki radców prawnych, winno uwzględniać konieczny nakład pracy, wymaganej specjalistycznej wiedzy, umiejętności i odpowiedniego doświadczenia, stopnia trudności i złożoności sprawy, jej precedensowego bądź nietypowego charakteru, miejsca i terminu świadczenia usługi lub innych szczególnych warunków wymaganych przez klienta, znaczenia sprawy dla klienta, odpowiedzialności wiążącej się z prowadzeniem sprawy, utraty lub ograniczenia możliwości pozyskania innych klientów oraz rodzaju więzi z klientem.

W wypadku uzgodnienia zasad współpracy, ustalone wynagrodzenie za prowadzone w imieniu naszych Klientów czynności, lub zasady jego ustalania, znajdą odzwierciedlenie w zawartej umowie. Zastrzec przy tym wypada, że minimalne wynagrodzenie radcy prawnego określa rozporządzenie ministra sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (tj. z 3.1.2018 r.; Dz.U. z 2018 r. poz. 265).

Wszelkie usługi kancelarii opodatkowane są 23% stawką podatku VAT.  

Przyjmując zasadę, że każda ze spraw ma charakter indywidualny, zaś warunki współpracy winny być na tyle elastyczne, by mogły zapewnić skuteczność działania, zakładamy następujące formy wyceny:

• stawka jednorazowa - stosowana w wypadku jednostkowych czynności, jak: wstępna analiza sprawy, udzielenie porady prawnej, sporządzenie pisma, projektu umowy, czy regulaminu (wszelkie usługi objęte tym sposobem wyceny są jednokrotne, typowe i nie wymagają dalszych czynności ze strony kancelarii),
• stawka godzinowa ustalona za jedną godzinę pracy nad zleconą sprawą, w rezultacie wynagrodzenie obejmuje ilość poświęconych sprawie godzin pomnożoną przez ww. stawkę godzinową, ustaloną w umowie z Klientem,
• ryczałt miesięczny (cechy: stałość i niezmienność) obejmujący cenę świadczenia pomocy prawnej w okresie obowiązywania zawartej z Klientem umowy, naliczany za każdy miesiąc współpracy  z określonym limitem godzin lub miesięcznym limitem podejmowanych czynności, przy czym po przekroczeniu ustalonej liczby godzin - wynagrodzenie i rozliczenie wg stawki godzinowej,
• ryczałt połączony z premią od sukcesu (success fee) jako wynagrodzenie w sprawach rozbudowanych i precedensowych